El desempleo no solo representa una falta de ingresos, sino también un desafío psicológico y social que puede afectar profundamente al bienestar de las personas. Estudiar las expectativas de control percibido en este contexto es fundamental para entender cómo los desempleados enfrentan esta situación y cómo su percepción de control sobre los resultados de su búsqueda laboral influye en su motivación, resiliencia y, en última instancia, en su empleabilidad.
Las expectativas de control percibido actúan como un termómetro que mide el grado de confianza que una persona tiene en sus propias capacidades frente a las circunstancias. En este sentido, aquellas personas que desarrollan un locus de control interno suelen adoptar una actitud más proactiva y resiliente en la búsqueda de empleo, mientras que quienes dependen de un locus de control externo pueden caer en el desánimo y la inacción. Estos factores no solo condicionan el éxito en la integración laboral, sino que también inciden en la salud emocional, marcando la diferencia entre afrontar el desempleo como una etapa transitoria o como una situación prolongada de exclusión.
Comprender estos constructos psicosociales, como el locus de control interno y externo, la autoeficacia y las expectativas de éxito, permite diseñar programas de orientación laboral que trascienden las estrategias técnicas, abordando las necesidades emocionales y motivacionales de las personas desempleadas. Promover un locus de control interno y fortalecer la autoeficacia puede no solo mejorar la actitud hacia la búsqueda de empleo, sino también facilitar una integración laboral sostenible.
En este marco, el artículo publicado en la Revista Española de Orientación y Psicopedagogía analiza las expectativas de control percibido en una muestra de 424 personas desempleadas, desvelando patrones y diferencias significativas en función de variables sociodemográficas como la edad, el género, la formación académica y la posesión o no de recursos económicos. Los resultados destacan que:
- Las personas con un locus de control interno alto tienden a afrontar el desempleo con mayor resiliencia y eficacia, mientras que un locus de control externo está asociado a sentimientos de indefensión y dependencia de factores externos.
- La autoeficacia emerge como un factor clave en la confianza de los desempleados para buscar empleo, especialmente en contextos desfavorables.
- Colectivos específicos, como mayores de 50 años y personas con recursos económicos limitados, presentan mayores dificultades, lo que subraya la necesidad de intervenciones específicas complementadas con políticas pasivas para abordar estas desigualdades.
Desde una perspectiva práctica, esta temática ofrece valiosas implicaciones para el diseño de programas de orientación laboral y el desarrollo de políticas públicas efectivas. Promover constructos como el locus de control interno y la autoeficacia puede marcar una diferencia significativa en la empleabilidad, particularmente en colectivos que enfrentan mayores desafíos, como mujeres, personas mayores de 50 años y aquellas con discapacidad. Esto subraya la importancia de implementar estrategias de orientación personalizadas que no solo fortalezcan competencias técnicas, sino que también respondan a las necesidades emocionales y motivacionales de quienes buscan empleo.
En definitiva, el enfoque planteado aborda el desempleo desde una perspectiva integral, considerándolo un fenómeno complejo que trasciende lo económico para incluir dimensiones psicológicas y sociales. Las expectativas de control percibido juegan un papel esencial en este proceso, destacando la importancia de fomentar resiliencia, confianza y empoderamiento entre las personas desempleadas. Este enfoque no solo beneficia el desarrollo individual, sino que también contribuye a una sociedad más cohesionada e inclusiva, promoviendo sostenibilidad y equidad en el mercado laboral.
Adolfo Pena Prieto
Orientador laboral | Doctorando en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
